南方劳动网

?找回密码
?免费注册

QQ登录

只需一步,快速开始

搜索
企业劳动法律顾问服务联系南方劳动网
查看: 4197|回复: 2
打印 上一主题 下一主题

个体工商户作为用人单位是否存在用人规模限制的问题?

[复制链接]
跳转到指定楼层
楼主
发表于 2017-11-5 11:36:15 | 只看该作者 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式
各位法律界大伽,我是一名在个体工商户里面上班3年的一名员工,老板一直没有给我购买社会保险,住房公积金,今年无缘无故就把我辞退,我去申请劳动仲裁,要求老板支付经济补偿金,但劳动仲裁不支持,说他这个个体工商户只有3个人,不属于用人单位,我现在准备起诉到法院,请问我有没有把握赢,个体工商户作为用人单位是否存在用人规模限制的问题泥?
沙发
?楼主| 发表于 2017-11-5 11:37:07 | 只看该作者
一直没有签订劳动合同,工资是每个月的10日之前银行转账发放(老板自己的银行账户)
板凳
发表于 2017-11-5 11:49:11 | 只看该作者
根据《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)1.劳动法第二条中的“个体经济组织”是指一般雇工在七人以下的个体工商户。该意见要求个体工商户用人在7人以上才能成为用人单位,认定为劳动关系,但根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》(法释〔2006〕6号)第九条:劳动者与起有字号的个体工商户产生的劳动争议诉讼,人民法院应当以营业执照上登记
的字号为当事人,但应同时注明该字号业主的自然情况。同时根据《劳动合同法》《劳动合同法实施条例》的规定,目前个体工商户只要经过依法登记,进行了实际用工的,不管用人规模如何,都认定为劳动关系。

本版积分规则

QQ|联系我们|站点统计|小黑屋| ( 粤ICP13086928号 )

GMT+8, 2019-9-20 15:44 , Processed in 0.276083 second(s), 20 queries , Gzip On.

南方劳动网 Discuz! X3.2

? 2001-2029 Comsenz Inc.

快速回复 返回顶部 返回列表