南方劳动网

?找回密码
?免费注册

QQ登录

只需一步,快速开始

搜索
企业劳动法律顾问服务联系南方劳动网
查看: 1318|回复: 0
打印 上一主题 下一主题

劳动者遇用人单位强制性调动工作区域、岗位的维权问题

[复制链接]
跳转到指定楼层
楼主
发表于 2018-4-28 21:10:07 | 只看该作者 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式
? ?? ?目前,用人单位法律意识越来越高,大部分用人单位能够遵守国家劳动法律法规,小部分用人单位却剑走偏锋,利用自己的强势地位,来规辟法律风险,正常来说规辟法律风险没有什么不对,但部分企业规辟法律风险的同时严重侵犯劳动者的合法权益,目前,用人单位普遍在解除劳动关系方面存在侵犯劳动者合法权益的问题,主要表现为:1、强制调动劳动者的工作区域,比如劳动者一直在A市上班,突然之间将劳动者调往B市上班,2、强制给劳动者调岗,原先为管理岗位,调动为生产岗位,或者原来为管理岗位,变动普通职员,劳动者在碰到此两种情况时,该如何进行有理有据的维权呢?
? ???很多时候,用人单位都已经做好了防范措施,比如,调动劳动者工作区域的情况,很多劳动合同本身约定的工作区域就有问题,如省内,中国境内等,同时还特别约定根据企业的生产经营需要,劳动者自愿服从用人单位的工作区域调动等,同时还有对工作岗位变动也做了防范,如劳动者不适应工作岗位条件的,用人单位有权调整其工作岗位,但对于何种情况下构成不适应工作岗位条件未做任何规定,这就导致很多劳动者在碰到用人单位调整工作岗位,调动工作区域的情况下无所适从,任由用人单位“宰割”。
? ???劳动者在碰到以上两种情况如何破局,建议,以不变应万变,一、坚决不同意,二、不对调动、调整工作岗位进行有潜意识同意的与对方协商,三、继续在原工作区域、工作岗位坚持上下班,正常打卡考勤,四、随时做好录音工作,五、对用人单位要求签字的文件一定要看清楚内容,如果有不利的东西,可以删除,先删除再签字,或者不签字,六,用人单位有明确意见调动工作区域或者调整工作岗位的,一个月内必须申请劳动仲裁
您需要登录后才可以回帖 登录 | 免费注册

本版积分规则

QQ|联系我们|站点统计|小黑屋| ( 粤ICP13086928号 )

GMT+8, 2019-9-20 15:44 , Processed in 0.056263 second(s), 21 queries , Gzip On.

南方劳动网 Discuz! X3.2

? 2001-2029 Comsenz Inc.

快速回复 返回顶部 返回列表