南方劳动网

?找回密码
?免费注册

QQ登录

只需一步,快速开始

搜索
企业劳动法律顾问服务联系南方劳动网
查看: 1190|回复: 1
打印 上一主题 下一主题

临时用工是不是就不受法律保护?

[复制链接]
跳转到指定楼层
楼主
发表于 2018-6-13 16:53:34 | 只看该作者 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式
我在2015年8月的时候入职中铁的一个项目部上班,职务为司机,月工资3600元,工资每个月提供银行转账,入职前签订劳动合同,但是劳动合同封面上写了临时用工劳动合同,我一直在公司上班,今年6月初,公司叫我去接一个客人,我去接了,结果刚刚回来又叫我送人去超市买东西,我就说了一句以后是不是什么人都要我接送,后公司就叫我不要上班了,就办理了离职手续,第二天我去劳动监察举报,劳动监察的人说我是临时用工,没有经济补偿金。请问劳动监察的人解释是否正确?
沙发
发表于 2018-6-15 14:46:10 | 只看该作者
临时用工持续了3年,解除劳动合同也要支付经济补偿金,除非公司是正当理由辞退,员工违反公司依法制定的规章制度的情况下才可以不需要支付经济补偿金,你这种情况要申请劳动仲裁解决,劳动监察举报、投诉解决不了。

本版积分规则

QQ|联系我们|站点统计|小黑屋| ( 粤ICP13086928号 )

GMT+8, 2019-9-20 15:44 , Processed in 0.264905 second(s), 20 queries , Gzip On.

南方劳动网 Discuz! X3.2

? 2001-2029 Comsenz Inc.

快速回复 返回顶部 返回列表