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关于哺乳期申请劳动仲裁

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楼主
发表于 2019-3-6 23:00:47 | 只看该作者 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式
本人于2019/2/12结束产假,在2019/2/2被直属主管通知因为岗位已被顶替,暂时没有职位可以安排,让本人在家待岗,但是待岗期间不支付工资,然后经过本人多次强烈要求和催促,直属主管告知公司不想安排工作,让我一直待岗,然后自动辞职,本人就合同没有到期和不会自动辞职跟主管协商,希望公司提供总公司HR的联系方式予以确认,却被告知不愿意沟通,给的答案也是一样。然后本人于2.22日到天河区劳动仲裁委员会就公司的违法行为申请仲裁,主张申请与公司解除劳动合同,并申请赔偿。2/28号公司就收到仲裁通知书委托主管与我协商,说只愿意赔偿2个多月的补偿,不然就安排我倒合同约的地点,广东省内的其它公司工作,由于两个方案我也不愿意接受,所以拒绝了公司的协商,于3/4号收到公司的工作安排通知书,说根据合同规定,公司现在要安排我到中山坦洲工作,如果我在3/8号前不去上班,就以自动离职处理,根据公司提供的地址,委托朋友帮忙去考察,发现公司提供的地址是一家与公司没有合法关系的公司,因为我的公司应该是属于IT运维驻场外包公司(但不具备派遣资质),但是跟我们签订的是劳动合同,里面并没有明确提到我们要被派遣到用工方工作的约定,只是把我们的工作地点定为广东省内,我们的工作地点在广东省范围内变化的,不应被视为合同的变更,乙方被派往其它工作地点或实际报到视为接受合同的变更,可是本人现在处于哺乳期,应当享受法律规定的每天一小时的哺乳假,如果我服从公司安排到中山,距离约155km。需时5小时40分钟,对于以上约定和我现在的情况,我可以拒绝公司啊各种安排吗?还有一条,在合同期内 ,甲方委派乙方到境内外所属机构工作的,原有合同仍然有效,但应和企业签订有关境内外工作的协议,经甲方批准,乙方到境内外非所属机构担任一定阶段性工作的,可由甲方与该机构签订协议?合同法原文应该是最后那里,可由乙方与该机构签订协议,想问问,公司订立的这条规定违法劳动法吗?如果不违反劳动法的话,我们是不是可由随意被公司派遣到任何地方工作呢?还有,我申请仲裁的时候,没到法定工资约定日期,所以申请书上只要求了赔偿金,现在工资没有到账,到时候仲裁庭开庭时候,可否向仲裁庭申请让公司支付在仲裁期间拖欠的工资?
沙发
发表于 2019-3-7 08:19:32 | 只看该作者
哺乳期内的职工,公司必须妥善安排,虽然劳动合同有约定工作地点为省内,但如果不是哺乳期内的职工,公司这样安排还有一定的可取性,你这种情况可以直接拒绝,如果公司强行解除劳动合同,或者开除,辞退的,你可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金,这个赔偿金包括哺乳期内的工资和工龄赔偿。
板凳
发表于 2019-3-7 08:21:00 | 只看该作者
开庭的时候你将数额变动即可,即哺乳期工资? ? 元(计算一年),违法解除赔偿金? ???元(工作年限乘2)

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